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        假如发现自己能力有欠缺，有领域不擅长，不要去逃避，更不要强上，而是得去想办法解决问题。

        怎么解决呢？自己下大力气去学习，或者引入合适的高级管理人才。

        不要吝啬股权，假如事情不成，拥有再多股权都是废纸一张。”

        年近六旬的王文鉴再次出了一次风头，他激动的拍大腿，“夏总，你说得太好了，我一直就坚信“财散人聚，财聚人散”的这个道理。

        虽说我一手创办的舜宇光学，但我个人持股只有72，我把超过一半的股权分给了包括在食堂做饭、扫地员工在内的几百名骨干员工。”

        这一番话，引得在场企业家学员频频侧目，刷新了很多人的认知。

        杰克马比了个大拇指，“老哥，你的格局是这个。”

        夏景行微笑，老头是个狠角色啊，收买人心，玩的很娴熟。

        给食堂员工、保洁人员都发股份，硅谷不少见，但在国内，几乎见不到。

        特别是舜宇光学还不是高举“共同富裕”旗帜的互联网企业，仅仅是一家在八十年代，贷款六万元起家的传统民营制造企业。

        这种千金买马骨的效果，不仅可以吸引外界的人才加盟，对内部人心也是一次莫大的鼓舞。

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