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        喻幼薇笑容僵在脸上，看着夏景行一脸严肃，不敢出声打扰，只好耐心听下去。

        “首先，你说的“高薪养精锐”，怎么养？”

        夏景行嗤笑一声，“给出高于同行10-20的工资，就一定能调动员工的工作积极性和服务意识？”

        喻幼薇咬了咬下唇，想反驳，又不知道此时该不该接话。

        付绩勋看出了她的窘境，笑着说：“没事，说说吧，谈谈你的看法。”

        喻幼薇挤出一副标准的笑容，看着夏景行，解释道：“夏总，我简单给你解释一下。

        首先，薪资并不是固定的，而是浮动的。浮动的这部分，会与员工的绩效考核挂钩，而绩效考核，又与服务态度挂钩。”

        夏景行表情冷漠，还嘴硬，语气加重，继续逼问：“那服务态度怎么考核？客户打分？”

        喻幼薇也豁出去了，不疾不徐辩解道：“我知道这个方案肯定不够完善，比如客户打分的时候，会出现乱打分，甚至不打分的情况。

        但我认为，这可以先实施下去，在运营中进一步完善。

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