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拿期权、股权抵工资,是很多初创公司请不起高端人才的无奈之举,同时也是省钱的手段。
相比股权被稀释,人才加盟、发展提速、迅速扩大公司规模、保持足够的储备现金,这些东西才是对于一家公司最重要的。
“你们能拿出多少期权?少了可吸引不了好的人才加盟。”
约翰老头是有帮忙的能力,但条件肯定还是要问清楚。
“招五个程序员,每人05期权,额外还有一份约等同市场价的薪水。”
约翰老头笑吟吟地看着夏景行,淡淡来了句“你倒是挺慷慨的。”
“不慷慨一点不行啊,别人来面试看了我们那个简陋的办公室,说不定转身就走了。”
夏景行微笑道,“等哪天搬入豪华的办公楼以后,也就没这么好的条件了。
但前提是,先得有人帮我把产品完善,拿到a轮融资。”
“行,我给你推荐。”
约翰老头一脸和蔼道,“但能不能留下人,就看你自己的了。”
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