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        看来总公司的建立，段勇平这个总经理的走马上任已经迫在眉睫了，甚至已经到了不用等他靠上大学，现在就可以着手实施的地步，另外就是赶紧放权。

        毕竟不把更多的权利交给基层，那唯一解决问题的办法，就是招收更多的高级管理人员，但方辰觉得这并不是一个好的办法，太多的高级管理人员，会让一个企业变的无比臃肿，拖拉，迟钝。

        美国通用现任总裁，韦尔奇，被誉为球第一ceo，他在不到二十年的时间，将美国通用集团市值从一百三十亿美元提升到了四千八百亿美元。

        他上任的第一天就开除了一百多位事业部副总裁级别的高管，然后更是把公司干部层级由九层缩减为四层。

        为什么小霸王，汽车联盟等方辰下属公司高管的数量都不多，如果跟其他同等规模的公司比起来，简直少得可怜，就是因为方辰秉持着这样的思想。

        最少的擎天通信，总经理和副总经理，再加上总工，才四个高管。

        方辰宁愿给企业的高管多发钱，也不愿多招高管。

        然而有意思的是，自从通用集团进入华夏之后，韦尔奇每年都会来一次华夏，但他却说，虽然他每年都来华夏，但他对华夏真的很不了解，每次来华夏，都能获得新的认识。

        开玩笑，别说韦尔奇一个美国人了，就连方辰这个土生土长的华夏人，都不敢说对华夏很了解，当丰富的文化历史，众多的人口，广袤的土地等等这些因素交织在一起，实在太复杂了。

        真的，这世界没几个人能懂华夏。

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