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        马上要过年，过完年要召开公司年会。

        犹豫了很长时间，唐志勇还是决定拿出《关于销售队伍建设及薪酬改革的方案》，与班子成员们商量着通过，以便于在年会之前笑话这件事。

        这次参会的只有李天礼、唐志勇、王向东、陆定、付新福。林嘉华旁听记录，总经理助理们全部不再参会。

        看完之后大家心里都清楚，唐志勇这个文件就是为了收编所有的办事处主任，这些年，销售一直把控在张道远手中，即使是他退休了，郭保国还是代表着他的时代。

        现在郭保国看着像是很温顺的猫，仁信药业的销售不温不火，但是一旦翻脸，销售很可能马上就一地鸡毛。

        方案里，人事处和财务处共同考核办事处的应收账款和销售量，所有办事处主任的薪酬都由总公司考核后决定。

        所有办事处主任以后就不能做业务了，专职管理团队，公司考核发工资，他们以后听谁的，不言而喻。

        看着文件，领导班子成员们有人惊异，有人皱眉，有人平淡，方案里一般办事处行政级别相当科室主管级别。

        较大的办事处，比如燕都、闽海大区主任相当于部门经理级别。

        华中、华北、华南、西北、北州、西南、华东七个销售大区的主管加总经理助理衔。

        一般办事处主任级别年薪定为十万，部门级别年薪定为十五万，销售大区总经理助理年薪定为三十万。

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