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        楚菲在临走之前，给郭泰来介绍了一个很让郭泰来意外的人，还是个以前就认识的熟人。

        苏菲亚，当年蒂凡尼的创意总监，曾经在楚菲的第一件参赛的胸针获奖之后就找上门来想要和郭泰来合作的那个女人。

        接触过两次，但是后来没有了音讯，也就没当回事。

        “苏菲亚现在是我的新品牌的ceo。”

        楚菲是这样介绍的“苏菲亚在蒂凡尼的职位已经到头了，你知道的，玻璃天花板，所以我把她挖了过来。”

        在北美，女性或者有色人种在职场中总会遇到这样的事情，口口声声的说要人人平等，没有种族歧视，但是女性和白人之外的职场人士在升迁到了一定的级别之后，就再也升不上去，仿佛头上有一个透明的屏障挡住了晋升的一切，性别歧视和种族歧视几乎无所不在，这就是玻璃天花板。

        苏菲亚在蒂凡尼已经做到了创意总监，已经有几年没有升职了。

        当然，还有一个很重要的理由，就是之前苏菲亚提出的和郭泰来在钻饰加工上进行合作，哪怕楚菲的设计已经得奖，可是蒂凡尼的高层经过讨论，还是觉得直接加工钻石有些反传统，而且并不敢完全相信郭泰来的手工。

        “我不是做了一个带着蒂凡尼标志的全钻戒指吗？”

        郭泰来很意外，自己当时并不是红口白牙的吹嘘，而是做了一个样品的啊！怎么会还有人不信？

        “他们并不是不相信你。”

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