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        志得意满的同时，他开始给自己物色核心团队。

        他知道，财务是g的，信不过；技术团队也是g从美国找来的，也信不过；自己的当务之急，是先给自己搭建一个能信得过的核心团队。

        于是，他把自己在南方英语的一个同事挖了过来，

        那哥们平时喜欢跟着他捧臭脚，每次喝多了必跟他一起高谈阔论，两人都是雄心壮志但壮志未酬，卢允浩觉得这哥们有一定的抱负，有一定的视野和格局，关键是这哥们听自己的话。

        随后，他给了对方一个比现阶段教课高一倍的薪资，把他从燕京挖了过来，当自己的第一位副总。

        再然后，他又从南方英语里，挖了几个他虽然不怎么熟，但觉得对方能力还不错的人过来。

        这些人负责的岗位各不相同，有人做行政，有人做人力资源，有人做市场营销，还有人专门做电话推销。

        南方英语的这帮人虽然没做过互联网，但搞推销真的是一套一套的。

        跟卖安利的那波人差不多，会忽悠。

        所以，卢允浩觉得，这公司除了技术之外，以后的商务、公关、推广、销售，都可以让南方英语的这些老油条来做，而且他们一定能做的很好。

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