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        首先，是关于微软原sn项目组员工的去留问题。

        林清雅通过常规调查以及聘请高端私家侦探等手段，对微软进行了非常严密的调查，经过私家侦探多日以来的调查分析，得出了以下几个结论。

        第一，sn当初宣布停止维护的时候，sn所有的人员都没有被辞退，而是在微软内部进行了内部转岗；

        这个是有些异常的，按照微软以往的套路，一个事业部废除，这么多员工闲置却不裁员，几乎是从未发生过的，而且把这么多员工进行内部转岗，给各个其他部门带来的压力很大，能把这样一个大团队消化吸收掉，微软一定费了不少心。

        举个最简单的例子，光是kpi考核指标，就会带来很大的负面影响，a团队150人，肩扛一亿美元人力成本、十亿美元业绩kpi，原本完成是没问题的，忽然要求接收至少30个其他部门分流来的员工，而且都是高薪，一年增加至少两千万美元人力成本，对部门的影响非常大，而且30个新员工的加入，尤其是原本负责其他领域的员工，会额外增加部门的消化压力，反而会拖慢整个团队的节奏。

        微软愿意付出这样的代价，也要把这些人一直留着，这就证明，微软社交之心一直没死。

        第二，有部分sn体系内的老员工因为无法适应新岗位而选择辞职，但是这批人确实如李牧猜测的那样，近期又陆续回到了微软，这更加证明了李牧的猜测，微软如果不是要重打社交牌，不可能再费劲巴拉的把这些已经离职的员工重新召唤回去；

        第三，也是最直接的证明，私家侦探对这些老sn事业部的员工进行了密切的监视与调查，发现他们近期工作时长明显增加。

        多份针对微软员工的私下调查里，最有代表性的是一个名叫安格鲁的工程师，自从私家侦探开始调查他的这几天，他每天上班时间是早上八点半，下班时间是晚上十点，这中间恰逢一个周末，他周六也在公司加班，并且同样从早上工作到夜里。

        为了证明这个人的工作轨迹发生了变化，私家侦探调查了他的信用卡消费记录。

        美国人出门极少带现金，信用卡与现金支票是主要的支付手段，其中最常用的就是信用卡，一个人的信用卡消费记录，足以绘制出他整个人的行为画像。

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