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        孔令宇无奈一笑，说：“之前面试你的孙总监已经对你的专业技能做过了解了，所以我也就不多问你关于专业技能方面的问题，你的感情方面，公司也不想过多干涉，你自己把握好就行，但我要提前跟你约法三章。”

        陈辉一听这话，激动的几乎要说不出话来，吞了吞口水，才艰难的挤出两个字：“您说！”

        孔令宇说：“首先，你刚才说的爱情故事不能出这间会议室，也就是说，你以后不能再跟任何同事提及，免得给其他员工造成不好的影响。”

        陈辉立刻点头：“我一定不会再跟任何人提起这件事。”

        “好。”孔令宇微微一笑，又说：“其次，如果你前女友也入职了，你追求她可以，但不能给她带来不必要的困扰，如果她拒绝了你，你要把握好分寸，保持距离。”

        陈辉听完也毫不犹豫的点头：“我明白，一定遵守。”

        孔令宇便继续说：“第三，如果你们两个人在一起了，你要第一时间通知我，我来考虑你们两人的工作问题具体该怎么处理。”

        陈辉也是瞬间点头答应：“没问题，全听您的吩咐！”

        孔令宇点了点头，说：“我这边根据你的工作经验，可以暂时给你定一个p6的试用期oer，p6的月薪范畴是8000到10000，具体能谈到多少，待会儿需要你去跟hr沟通，如果试用期工作出色，转正即可升为p7。”

        牧野科技的招聘流程，林清雅早就制定了一个明确的标准，简历发到公司，由几个专门审核简历的hr，他们来做初级筛选，比如不符合学历、专业技能要求的pass，或者资历太弱的pass，感觉大体还不错的，则定期发送给相关岗位的部门领导审核，部门领导亲自筛选简历，来定自己感兴趣的人，再由hr通知对方前来公司参加面试。

        任何人来面试，初试的面试官都应该是这个岗位的部门主管，由他来重点依据自己手下的岗位需求，来考核对方的相关技能情况，如果对方专业技能ok，基本上部门主管就可以自己拍板，然后就可以根据对方的资历、专业水平以及面试表现，给对方定一个级别，只有当部门主管拿不定主意，或者对方职位关系重大的时候，才会由部门主管的上级再进行复试。

        正常情况下，部门主管如果点头，就相当于这个人已经被录取了，不过他最后还需要去跟hr沟通一次，由hr通过比较宏观的角度，对这个人定一个具体判断，从而给他在他所处的级别内定一个薪资标准。

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